É assim que os planos de carreira da GA_P promovem a liderança feminina | Expansión

Os planos de desenvolvimento da firma incluem questões-chave como a sensibilização para a importância da igualdade de género, a igualdade de acesso a oportunidades de crescimento e a igualdade de remuneração, e a eliminação de preconceitos que criam barreiras reais ou psicológicas à contratação ou promoção de mulheres.

A 22 de agosto, entrou em vigor a Lei da Igualdade de Representação de Mulheres e Homens nos Órgãos de Decisão, um regulamento que obriga as grandes empresas a atingir um mínimo de 40% de mulheres nos seus conselhos de administração, num calendário de implementação que se estende até 2028, dependendo da organização.

Dentro deste quadro teórico, o Expansión faz referência aos planos de formação da Firma, que incluem mentoring e coaching, formação em liderança desde muito cedo, políticas transparentes de promoção e igualdade de oportunidades, e um plano flexível que permite adaptar a evolução da carreira às circunstâncias pessoais de cada profissional.

Ver notícia