Así impulsa el liderazgo femenino los planes de carrera de GA_P | Expansión
Los planes de desarrollo de la Firma incluyen temas clave como la concienciación y sensibilización sobre la importancia de la equidad de género, la igualdad de acceso a oportunidades de crecimiento y equidad salarial o la eliminación de sesgos que pongan barreras -reales o psicológicas- a la hora de la contratación o la promoción de las mujeres.
El pasado 22 de agosto entró en vigor la Ley de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, una normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de mujeres en sus consejos de administración en un calendario de implantación que se alarga a 2028 dependiendo de la organización.
En este marco teórico, Expansión hace referencia a los planes de formación de la Firma que incluyen el ‘mentoring’ y el ‘coaching’, formación en liderazgo desde fases muy tempranas, políticas de promoción transparente y de igualdad de oportunidades, o un plan flexible, que permite adaptar la evolución en la carrera a las circunstancias personales de cada uno de los profesionales.
Mención
Contacto para prensa


Warning: Undefined array key 2 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 99
Warning: Undefined array key 2 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 163
Warning: Undefined array key 11 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 163