La Reforma Laboral 2012. Aspectos relevantes para un inversor.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha norma introduce importantes medidas dirigidas a flexibilizar el hasta ahora rígido mercado laboral español. Una vez convalidado el Real Decreto- Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (RDLRML), se tramitó como Proyecto de Ley. En el Boletín Oficial de las Cortes Generales (Senado) de 1 de junio de 2012 se publicó el Proyecto de Ley, incorporando las enmiendas aprobadas por el Congreso de los Diputados. Por otro lado, en el BOCG (Senado) de 26 de junio de 2012 apareció el texto aprobado por el Pleno del Senado en su sesión el día 21 y que fue respaldado por el Pleno del Congreso de los Diputados una semana después. Finalmente, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (LRML), en vigor desde el 8 de julio, acoge el resultado de esa tramitación, con más de medio centenar de cambios relevantes.
La reforma laboral no es superficial o aparente, no pretende sólo “contentar a los mercados”. Se trata más bien de una reforma integral que modifica sustancialmente aspectos clave de las relaciones laborales, introduciendo elementos de enorme flexibilidad que hacen atractivo nuestro país como lugar en el que invertir y desarrollar con seguridad una actividad económica.
El objeto de esta nota es resaltar aquellos aspectos de la reforma que debe conocer un inversor (o potencial inversor), nacional o extranjero con intereses en España, por ser los más relevantes y tener un efecto directo en la gestión de su inversión o en la decisión de invertir en nuestro país.