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Guía sobre el derecho de vacaciones de los empleados
27 de junio, 2012
La STJUE 3 mayo 2012 (asunto C-337/10, Gord Neidel) ha resuelto las dudas suscitadas por el Verwaltungsgericht de Frankfurt am Main al hilo de las vacaciones (no disfrutadas) de un bombero que se jubila tras llevar dos años en situación de baja por enfermedad; en ese momento contaba con 86 días de vacaciones no disfrutadas que, según la ley alemana, quedarían sin compensación.
Por su lado, la STJUE 21 junio 2012 (asunto C-78/11, ANGED) resuelve la cuestión prejudicial suscitada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo al hilo del conflicto colectivo sobre el derecho de los empleados de Grandes Almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal.
La relevancia de ambas, más la cercanía del período vacacional para una parte importante de la población asalariada aconsejan realizar un resumen de los criterios más relevantes en que se basan las dos sentencias.
Por su lado, la STJUE 21 junio 2012 (asunto C-78/11, ANGED) resuelve la cuestión prejudicial suscitada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo al hilo del conflicto colectivo sobre el derecho de los empleados de Grandes Almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal.
La relevancia de ambas, más la cercanía del período vacacional para una parte importante de la población asalariada aconsejan realizar un resumen de los criterios más relevantes en que se basan las dos sentencias.
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