Guía práctica de la Reforma Laboral de 2012 (I): intermediación laboral, negociación colectiva, contratación y formación.

Una vez convalidado, el Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (RDLRML), se tramitó como Proyecto de Ley. En el Boletín Oficial de las Cortes Generales (Senado) de 1 de junio de 2012 se publicó el Proyecto de Ley, incorporando las enmiendas aprobadas por el Congreso de los Diputados. Por otro lado, en el BOCG (Senado) de 26 de junio de 2012 apareció el texto aprobado por el Pleno del Senado en su sesión el día 21 y que fue respaldado por el Pleno del Congreso de los Diputados una semana después. Finalmente, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (LRML), en vigor desde el 8 de julio, acoge el resultado de esa tramitación, con más de medio centenar de cambios relevantes.
Lo que se expone aquí son las modificaciones principales que se han introducido en nuestro sistema de relaciones laborales, comparando la regulación de febrero y la vigente a partir de julio.