«Esquirolaje técnico» o el derecho de la empresa a utilizar sus propios medios para producir con trabajadores no huelguistas

En un reciente pronunciamiento, el Tribunal Constitucional analiza una nueva perspectiva del ejercicio del derecho a la huelga. Se imponen como límite del poder del empresario tanto el ‘esquirolaje externo’ —contratación de trabajadores que pasen a desempeñar las tareas dejadas de realizar por los huelguistas— como el ‘esquirolaje interno’ —la realización, con trabajadores ya vinculados a la empresa antes de la huelga, de funciones distintas a las habituales—. La huelga de Telemadrid y la programación durante aquélla de un partido de fútbol motiva que el tribunal analice un nuevo concepto: el del ‘esquirolaje técnico’.1. Los hechos tienen lugar durante un día de huelga convocada en Telemadrid en el que se decide emitir como única programación un partido de la Liga de Campeones. El día de la huelga, a la hora prevista, llegó la señal del partido de la mano de la Federación de Organismos o Entidades de Radio y Televisión Autonómicos (FORTA). Ante tal señal se planteó la posibilidad de emitir el partido, dado que había un trabajador que no había secundado la huelga en el control central. Este trabajador envió la señal al locutorio conforme le indicaron y allí el locutor —que tampoco había secundado la huelga—, llevó a cabo la locución, devolviéndose la señal automáticamente a control central, desde donde se envió al departamento de grafismo en lugar de hacerlo al departamento de continuidad, tal y como era habitual. Allí, el coordinador, utilizando una máquina de uso frecuente en grafismo insertó la «mosca» con el símbolo de Telemadrid…