Gómez-Acebo & Pombo divulga o seu Plano de Diversidade LGBTI+ 2025-2029 e o seu Protocolo de Prevenção do Assédio Discriminatório

A firma reforça o seu compromisso com a diversidade, a inclusão e a proteção efetiva dos direitos das pessoas LGBTI+

Gómez-Acebo & Pombo apresentou o seu novo Plano de Diversidade LGBTI+ 2025-2029 e o Protocolo de Prevenção do Assédio Discriminatório, uma iniciativa promovida pelo Comité de Diversidade e Inclusão LGBTI+. Com esta publicação, a firma antecipa o acordo coletivo de trabalho e incorpora as melhores práticas em matéria de inclusão.

O plano, previsto na Lei 4/2023, alarga em 64% as medidas exigidas pela legislação e inclui 25 ações concretas, das quais 9 são obrigatórias e 16 voluntárias. Estas ações abrangem áreas como o acesso ao emprego, a igualdade de tratamento, a formação, a linguagem inclusiva, a progressão na carreira e os benefícios sociais. Estas ações incluem a revisão das políticas internas, a formação de todo o pessoal e a criação da Rede GA_P Embrace Allies.

O protocolo estabelece um procedimento específico para prevenir e atuar contra qualquer comportamento discriminatório, garantindo ambientes seguros, respeitosos e sem assédio para todos os funcionários e colaboradores.