Volver a Actualidad
NOTICIA
Las compañías buscan vías alternativas para evitar el ERE | El Confidencial
24 de octubre, 2022
El Confidencial recoge las declaraciones de Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, sobre las fórmulas que actualmente están buscando las compañías para hacer frente a la inflación.
Las compañías están buscando alternativas al despido con el objetivo de reducir los costes, por lo que los recortes suelen centrarse en cuestiones relacionadas con el salario, el bonus o posibles comisiones, la modificación de los variables o suspender los seguros privados.
«Hemos visto casos de compañías que eliminan el cheque guardería o disminuyen la aportación al plan de pensiones. Hemos poco, de hecho, participamos en un proceso de una entidad que eliminó todos los coches de empresa» Ignacio del Fraile, socio de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo.
Lourdes Escassi, asociada senior en Gómez-Acebo & Pombo, señala que “el perfil de compañía que se acoge a esta vía son grandes estructuras que ofrecen a sus empleados beneficios y condiciones que están por encima de los mínimos fijados por convenio. Lo suelen hacer empresas que no tienen comprometida su viabilidad».
Leer el artículo completo.
Las compañías están buscando alternativas al despido con el objetivo de reducir los costes, por lo que los recortes suelen centrarse en cuestiones relacionadas con el salario, el bonus o posibles comisiones, la modificación de los variables o suspender los seguros privados.
«Hemos visto casos de compañías que eliminan el cheque guardería o disminuyen la aportación al plan de pensiones. Hemos poco, de hecho, participamos en un proceso de una entidad que eliminó todos los coches de empresa» Ignacio del Fraile, socio de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo.
Lourdes Escassi, asociada senior en Gómez-Acebo & Pombo, señala que “el perfil de compañía que se acoge a esta vía son grandes estructuras que ofrecen a sus empleados beneficios y condiciones que están por encima de los mínimos fijados por convenio. Lo suelen hacer empresas que no tienen comprometida su viabilidad».
Leer el artículo completo.
Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
03 Mar, 2026 
PUBLICACIÓN
03 Mar, 2026
Subida del salario mínimo interprofesional y compensación de percepciones salariales
Pese a que existe un acuerdo con las organizaciones sindicales en sentido contrario, la norma que aprueba el incremento del salario mínimo interprofesional no impide compensar esta subida con otras cantidades salariales. Lo afirmó la jurisprudencia nacional y podría derivarse de algunas sentencias europeas. Por el momento, nada cambia.
03 Mar, 2026 
PUBLICACIÓN
23 Feb, 2026
Cómo afecta la reforma de las cotizaciones a los pactos efectuados en despidos colectivos
Ante un acuerdo adoptado en despido colectivo que fija el pago del convenio especial para los trabajadores próximos a la jubilación, se estima que el blindaje de aquél sobre posibles modificaciones legales futuras afecta también al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), previsto para «contratos vigentes».
23 Feb, 2026
PUBLICACIÓN
23 Feb, 2026
Asesoramiento del sindicato a sus afiliados a través de un despacho profesional
La mera remisión a un despacho profesional es insuficiente para apreciar causalidad por los daños derivados de la mala praxis de los profesionales. Ni siquiera si es el sindicato el que remite a sus afiliados al despacho que defiende sus asuntos, al que debería dirigirse directamente la acción.
23 Feb, 2026
PUBLICACIÓN
17 Feb, 2026
Inejecución de una sentencia de naturaleza colectiva por acción individual de la mayoría de los trabajadores de la plantilla
La efectividad de un título ejecutivo, que ordena el cese de una atribución de funciones efectivamente producido, es compatible con el mantenimiento voluntario por algunos trabajadores de dichas funciones conforme a su propio interés
17 Feb, 2026
PUBLICACIÓN
12 Feb, 2026
Irregularidades en la contratación del empleo público. Competencia jurisdiccional y/o derecho material
Cuando se aprecia una grave irregularidad en la contratación administrativa por su naturaleza laboral, la competencia es del orden social. Pero, si el cauce administrativo no está fuera de los supuestos previstos por la ley, la competencia corresponde al orden contencioso-administrativo.
12 Feb, 2026
PUBLICACIÓN
09 Feb, 2026
Ineptitud sobrevenida, ajustes razonables y despido improcedente (no nulo)
La declaración como «no apto» del trabajador no exime a la empresa de realizar ajustes razonables por cuanto en el proceso deberá probar que ha operado conforme a las exigencias legales, de lo contrario el despido será declarado improcedente, no nulo.
09 Feb, 2026
PUBLICACIÓN
02 Feb, 2026
Movilidad geográfica para quien adquiere un compromiso de permanencia o se halla en incapacidad temporal
Existente un pacto de permanencia en el puesto de trabajo y publicada una convocatoria de movilidad geográfica, se reconoce el derecho a participar en el concurso de movilidad, pero con la condición de diferir la toma de posesión a la finalización del periodo de permanencia.
02 Feb, 2026