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As empresas procuram formas alternativas de evitar a ERE | El Confidencial
24 de Outubro, 2022
El Confidencial refere as declarações de Ignacio del Fraile e Lourdes Escassi, sobre as fórmulas que as empresas procuram actualmente para fazer face à inflação.
As empresas estão à procura de alternativas ao despedimento a fim de reduzir os custos, pelo que os cortes são frequentemente centrados em questões relacionadas com salários, bónus ou possíveis comissões, alteração de variáveis ou suspensão de seguros privados.
“Temos visto casos de empresas que eliminaram o vale de guarda de crianças ou reduziram as contribuições para o plano de pensões. De facto, participámos num processo de uma entidade que eliminou todos os carros da empresa” Ignacio del Fraile, sócio da Gómez-Acebo & Pombo.
Lourdes Escassi, associada sénior da Gómez-Acebo & Pombo, salienta que “o perfil das empresas que seguem esta rota são grandes estruturas que oferecem aos seus empregados benefícios e condições acima dos mínimos estabelecidos pela convenção colectiva de trabalho. Isto é normalmente feito por empresas cuja viabilidade não é comprometida”.
Ler artigo completo.
As empresas estão à procura de alternativas ao despedimento a fim de reduzir os custos, pelo que os cortes são frequentemente centrados em questões relacionadas com salários, bónus ou possíveis comissões, alteração de variáveis ou suspensão de seguros privados.
“Temos visto casos de empresas que eliminaram o vale de guarda de crianças ou reduziram as contribuições para o plano de pensões. De facto, participámos num processo de uma entidade que eliminou todos os carros da empresa” Ignacio del Fraile, sócio da Gómez-Acebo & Pombo.
Lourdes Escassi, associada sénior da Gómez-Acebo & Pombo, salienta que “o perfil das empresas que seguem esta rota são grandes estruturas que oferecem aos seus empregados benefícios e condições acima dos mínimos estabelecidos pela convenção colectiva de trabalho. Isto é normalmente feito por empresas cuja viabilidade não é comprometida”.
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