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Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi analizan los límites legales de los incentivos al absentismo laboral | El Mundo
23 de febrero, 2026
Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y counsel del área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo, valoran en el Mundo el impacto de la actual doctrina jurisprudencial sobre las políticas empresariales destinadas a reducir el absentismo en el trabajo.
Los abogados detallan que, según los tribunales, los incentivos económicos ligados a no faltar al trabajo se consideran discriminatorios, incluso cuando su objetivo es mejorar la asistencia, al equipararse las bajas médicas a la prestación efectiva de servicios. Esta interpretación deja a las empresas con un margen de actuación muy limitado, obligándolas a extremar la prudencia en el diseño de sus políticas internas.
El análisis se produce en un contexto de creciente incidencia de las bajas médicas y de un marco normativo que impide tanto las medidas de penalización como las de recompensa, lo que genera un entorno de elevada inseguridad jurídica para las compañías.
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