Sucesión empresarial con garantía de empleo

Algunos Convenios Colectivos introducen entre sus cláusulas las denominadas «garantías de empleo». Se trata de un compromiso que adquiere la empresa de mantener el empleo aunque surjan circunstancias que avalarían la extinción del contrato de trabajo. Generalmente se trata de empresas tecnológicas con procesos de innovación permanente que requieren cambios técnicos con periodicidad. Se cuestiona aquí si la transmisión de la empresa supone el incumplimiento de dicha cláusula convencional, toda vez que los trabajadores pasan a depender de otra empresa distinta, aunque conserven su puesto de trabajo.1. La aplicación del Convenio Colectivo de la empresa Euskaltel, S. A., ha planteado recientemente esta cuestión al incorporar entre su articulado un epígrafe con garantía de empleo para sus trabajadores. Euskaltel, S. A., es operadora de telecomunicaciones en el País Vasco y ofrece servicios de telefonía fija, móvil, internet y televisión digital, en la actualidad con una titularidad mayoritaria de capital social privado. Uno de sus departamentos, el de Desarrollo y Operaciones, se encarga del mantenimiento y programación de las aplicaciones e infraestructuras relacionadas con los sistemas de información de Euskaltel, S. A., creando, desarrollando e instalando programación informática y ofreciendo mantenimiento informático…