Subrogación laboral convencional. La legalidad de las cláusulas de exoneración de responsabilidad al nuevo contratista

1. Sigue planteando litigios el hecho de que un Convenio Colectivo exonere a una empresa entrante de las deudas de la saliente en supuestos de subrogación laboral convencional (que no legal). A este problema se enfrenta de nuevo la Sentencia del Tribunal Supremo del 20 de diciembre del 2017, Ar. 22668, con motivo de la reclamación de un trabajador de una empresa de limpieza de la que fue despedido. Con posterioridad, una segunda empresa pasa a ser la adjudicataria del servicio y, más tarde, lo será la empresa recurrente, haciéndose cargo esta última de los trabajadores de la contrata. En el momento de la primera subrogación, la empresa adeudaba al trabajador demandante diversas cantidades salariales…