Restricciones salariales en empresas municipales con capital mixto

La aplicación de restricciones salariales en el sector público como consecuencia de la entrada en vigor de algunas normas desde el año 2012 ha obligado a los tribunales del orden social a pronunciarse sobre el alcance del mencionado sector, decidiendo si las empresas municipales mixtas (con participación mayoritaria de la entidad local) deben aplicar o no dichos límites a sus trabajadores.1. En su reciente Sentencia de 3 de mayo del 2016 (Ar. 118104), el Tribunal Supremo valora si una empresa municipal mixta (Servicios Funerarios de Madrid, S. L.), con capital público y privado, en la que el Ayuntamiento de Madrid participa como accionista mayoritario de la sociedad laboral con el 51 % de las acciones, siendo el 49 % restante de capital privado, está sometida o no a las limitaciones salariales establecidas en la normativa presupuestaria…