Reducción salarial pactada en convenio condicionada a la prohibición de reparto de dividendos empresariales

Se anula la decisión empresarial de repartir dividendos con cargo a reservas voluntarias al considerar que vulnera lo establecido en el Convenio Colectivo. En dicha norma convencional se admitiría la reducción salarial de los trabajadores a cambio de que la empresa no reparta beneficios entre sus accionistas hasta recuperar el salario perdido.1. Resulta infrecuente aceptar en acuerdos colectivos la congelación y menos aún la reducción del salario. Sin embargo, la Sentencia de la Audiencia Nacional de 30 de marzo del 2017 (Ar. 90120) cuestiona si se ha producido abuso de derecho en el supuesto de un Convenio Colectivo en el que se admitía una revisión salarial anual con un decremento del 5 % durante tres anualidades consecutivas. Para ello, del beneficio de la empresa debería destinarse hasta el 1,40 % íntegramente a reservas, aceptando que, en tanto no se recupere el 5 % perdido, la empresa no repartirá beneficios entre sus accionistas…