Nuevamente la continuidad de la empresa y el mantenimiento del empleo como ejes de la reforma concursal

Al igual que sus precedentes —los Reales Decretos Leyes 11/2014 y 1/2015—, la nueva Ley 9/2015, de Medidas Urgentes en Materia Concursal, sitúa como premisa principal la continuidad de las empresas económicamente viables y el mantenimiento del empleo a fin de mejorar no sólo la situación de cada empresa, sino la economía en general, tal y como ya hiciera también la Ley 17/2014 en materia de refinanciación y reestructuración de la deuda empresarial. Propone para ello flexibilizar la transmisión del negocio o de alguna de sus ramas de actividad evitando los obstáculos existentes durante la tramitación del concurso y, especialmente, en el momento de su liquidación.Considerando exclusivamente aquellas modificaciones de neto contenido laboral y eludiendo aquellas otras que, por su interés general, también puedan afectar a empresarios y trabajadores, conviene precisar que no se trata de cambios significativos —al menos no desde septiembre del 2014—, sino de precisiones legales que trasladan al ámbito concursal medidas adoptadas y desarrolladas tras las últimas reformas laborales o que reproducen la reforma concursal efectuada en el 2014…