Interinidad laboral, interinidad funcionarial, interinidad estatutaria

Las reformas ―laborales y de empleo público― persiguen, al menos, dos objetivos en relación con la interinidad: uno, impedir el abuso en la contratación temporal para necesidades permanentes y, otro, homogeneizar las consecuencias de dicho abuso con idéntica indemnización. También para el personal estatutario.