Encadenamiento de contratos temporales, fraude de ley en la elección de la modalidad contractual y nulidad contractual

Diferenciar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, la utilización fraudulenta de la contratación temporal y la nulidad del contrato temporal por incumplimiento de las condiciones requeridas para celebrarlo puede conllevar consecuencias importantes. Tanto como convertir la relación en indefinida a tiempo completo o considerar que dicha relación deviene inexistente, si bien la norma laboral prevé consecuencias derivadas del trabajo efectuado.1. Aunque la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de junio del 2017 (Ar . 159461) se circunscribe a un sector ciertamente concreto —el de la enseñanza universitaria—, conviene analizar, por su repercusión también en la empresa privada, la distinción efectuada por el Tribunal Supremo entre el encadenamiento de contratos temporales, el fraude de ley en la modalidad contractual y la nulidad de contrato…