El nuevo procedimiento de regulación de empleo (II): despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (RD 1483/2012, de 29 de octubre)

1. Iniciación
El procedimiento se inicia mediante comunicación escrita de la apertura del periodo de consultas dirigida simultáneamente por el empresario a los representantes legales de los trabajadores (art. 2) y a la autoridad laboral (art. 6).

2. Contenido de la comunicación escrita dirigida a los representantes de los trabajadores
Cualquiera que sea la causa alegada, deberá incluir los siguientes extremos (art. 3):
La especificación de las causas del despido colectivo. La remisión al art. 1 del Reglamento parece querer indicar que no basta con una mera alusión genérica a la causa invocada y presuntamente concurrente (económica, técnica, organizativa o productiva) sino que es preciso consignar los concretos datos o situaciones que justifican la decisión empresarial.
Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido y de los empleados habitualmente en el último año. Cuando esté afectado más de un centro de trabajo, esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.
Periodo previsto para la realización de los despidos.
Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
La comunicación debe ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo (detallada en el art. 4) y, en su caso, del plan de recolocación externa (detallado en el art. 9).
Simultáneamente, el empresario deberá solicitar por escrito dirigido a los representantes la emisión del informe potestativo a que se refiere el artículo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores para el caso de reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales y reducciones de jornada.