Despido (improcedente) por pérdida del permiso de trabajo. ¿La autorización para trabajar constituye una condición contractual?

La pérdida de la autorización para trabajar provoca la extinción del contrato de una trabajadora; con la posterior consideración por parte de los tribunales del orden social de que se trata de un despido improcedente. La empresa —que no puede mantener el contrato si la autorización no se renueva— entiende que la extinción es válida por el cumplimiento de una condición resolutoria —la falta de autorización para trabajar—, sin derivarse de tal hecho obligación alguna de indemnizar al trabajador.Sin embargo, el Tribunal Supremo, aceptando que el contrato laboral sin autorización para trabajar deviene nulo, aplica las normas laborales protectoras contenidas en la legislación de extranjería en virtud de las cuales la contratación laboral irregular no impide la aplicación de los derechos laborales —y de Seguridad Social— por el trabajo ya efectuado…