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PUBLICACIÓN
Criterio del Tribunal Constitucional Portugués sobre la reforma laboral portuguesa del 2012
14 de octubre, 2013
Un año después de la entrada en vigor de la Ley 23/2012, de 25 de junio, el Tribunal Constitucional (TC) ha dictado la Sentencia 602/2013, en la que se abordan las siguientes materias de la máxima relevancia:a) bolsa de horas individual y colectiva;
b) descanso compensatorio, trabajo en festivos y horas extraordinarias;
c) días festivos obligatorios y aumento del periodo anual de vacaciones;
d) despido por amortización del puesto de trabajo;
e) despido por ineptitud;
f) nulidad, reducción o suspensión de las disposiciones de los instrumentos de regulación colectiva de trabajo.
b) descanso compensatorio, trabajo en festivos y horas extraordinarias;
c) días festivos obligatorios y aumento del periodo anual de vacaciones;
d) despido por amortización del puesto de trabajo;
e) despido por ineptitud;
f) nulidad, reducción o suspensión de las disposiciones de los instrumentos de regulación colectiva de trabajo.
Criterio del Tribunal Constitucional Portugués sobre la reforma laboral portuguesa del 2012
