Comunicaciones de la empresa vía sms o e-mail a los dispositivos privados del trabajador

1. Cláusulas consensuadas sobre comunicación relativa al contrato de trabajo vía sms o e-mail a los dispositivos privados del trabajador

1. La repercusión pública de un nuevo pronunciamiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sentencia de 21 de Septiembre de 2015, Ar. 239514) obliga a precisar algunos aspectos de la misma. Se resuelve en ella el conflicto colectivo planteado por el sindicato Comisiones Obreras sobre la nulidad de las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo por la empresa Unisono, Soluciones de Negocios, SA. Se trata de una empresa que opera en el sector de los contact center y por tanto se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (antes telemarketing, Resolución de 12 de Julio de 2012, BOE, 27).La empresa demandada viene incorporando una cláusula en los contratos de trabajo nuevos con la siguiente inscripción: «Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía sms o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deberá ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible»…