¿A quién corresponde la prueba sobre un registro de jornada insuficiente o inexistente?

18 de mayo, 2026

Si existe un horario fijo, la ausencia del registro de jornada no obliga al empleador a acreditar el efectivo cumplimiento del horario, correspondiendo al trabajador la prueba del exceso de jornada con indicios bastantes y una cuantificación suficientemente precisa de las horas trabajadas.