Deprecated: WPML_Translations::__construct(): Implicitly marking parameter $wpml_cache as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/translations/class-wpml-translations.php on line 26

Deprecated: WPML_Translation_Element::__construct(): Implicitly marking parameter $wpml_cache as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/classes/translations/class-wpml-translation-element.php on line 27
Lourdes Escassi habla sobre las reformas laborales | Cinco Días
icon
icon
icon

Deprecated: WPML\Core\Twig\Environment::__construct(): Implicitly marking parameter $loader as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Environment.php on line 117

Deprecated: WPML\Core\Twig\Parser::addImportedSymbol(): Implicitly marking parameter $node as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Parser.php on line 270

Deprecated: WPML\Core\Twig\NodeVisitor\SafeAnalysisNodeVisitor::intersectSafe(): Implicitly marking parameter $a as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/NodeVisitor/SafeAnalysisNodeVisitor.php on line 125

Deprecated: WPML\Core\Twig\NodeVisitor\SafeAnalysisNodeVisitor::intersectSafe(): Implicitly marking parameter $b as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/NodeVisitor/SafeAnalysisNodeVisitor.php on line 125

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\Expression\ArrayExpression::addElement(): Implicitly marking parameter $key as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/Expression/ArrayExpression.php on line 46

Deprecated: WPML\Core\Twig\Template::hasBlock(): Implicitly marking parameter $context as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Template.php on line 272

Deprecated: WPML\Core\Twig\Template::getBlockNames(): Implicitly marking parameter $context as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Template.php on line 300

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\Expression\GetAttrExpression::__construct(): Implicitly marking parameter $arguments as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/Expression/GetAttrExpression.php on line 18

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\IfNode::__construct(): Implicitly marking parameter $else as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/IfNode.php on line 22

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\Expression\Test\DefinedTest::__construct(): Implicitly marking parameter $arguments as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/Expression/Test/DefinedTest.php on line 34

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\Expression\TestExpression::__construct(): Implicitly marking parameter $arguments as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/Expression/TestExpression.php on line 17

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\ForNode::__construct(): Implicitly marking parameter $ifexpr as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/ForNode.php on line 25

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\ForNode::__construct(): Implicitly marking parameter $else as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/ForNode.php on line 25

Deprecated: WPML\Core\Twig\Node\ModuleNode::__construct(): Implicitly marking parameter $parent as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/Node/ModuleNode.php on line 29

Deprecated: WPML\Core\Twig\NodeTraverser::traverseForVisitor(): Implicitly marking parameter $node as nullable is deprecated, the explicit nullable type must be used instead in /app/wp-content/plugins/sitepress-multilingual-cms/lib/twig/src/NodeTraverser.php on line 56
icon
icon
icon
icon
icon
Cerrar buscador
icon
Volver a Actualidad
NOTICIA

Lourdes Escassi habla sobre los aspectos clave en materia laboral para 2025 | Cinco Días

icon 10 de enero, 2025

Nuestra counsel de laboral, Lourdes Escassi, habla sobre las novedades laborales del 2025, en Cinco Días.

Las novedades laborales incluyen la obligación de dar audiencia previa al trabajador antes de llevar a cabo un despido disciplinario, la reducción de la jornada legal máxima o la entrada en vigor del Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante.

Abogado mencionado

Lourdes Escassi – Counsel

Tipología

Mención

Áreas y sectores

Laboral

Contacto para prensa

Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid
Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid
icon
icon

Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo

Actualidad icon Publicaciones icon
icon
icon
icon
icon
PUBLICACIÓN
Subida del salario mínimo interprofesional y compensación de percepciones salariales
Pese a que existe un acuerdo con las organizaciones sindicales en sentido contrario, la norma que aprueba el incremento del salario mínimo interprofesional no impide compensar esta subida con otras cantidades salariales. Lo afirmó la jurisprudencia nacional y podría derivarse de algunas sentencias europeas. Por el momento, nada cambia.
icon 03 Mar, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Cómo afecta la reforma de las cotizaciones a los pactos efectuados en despidos colectivos
Ante un acuerdo adoptado en despido colectivo que fija el pago del convenio especial para los trabajadores próximos a la jubilación, se estima que el blindaje de aquél sobre posibles modificaciones legales futuras afecta también al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), previsto para «contratos vigentes».
icon 23 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Asesoramiento del sindicato a sus afiliados a través de un despacho profesional
La mera remisión a un despacho profesional es insuficiente para apreciar causalidad por los daños derivados de la mala praxis de los profesionales. Ni siquiera si es el sindicato el que remite a sus afiliados al despacho que defiende sus asuntos, al que debería dirigirse directamente la acción.
icon 23 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Inejecución de una sentencia de naturaleza colectiva por acción individual de la mayoría de los trabajadores de la plantilla
La efectividad de un título ejecutivo, que ordena el cese de una atribución de funciones efectivamente producido, es compatible con el mantenimiento voluntario por algunos trabajadores de dichas funciones conforme a su propio interés
icon 17 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Irregularidades en la contratación del empleo público. Competencia jurisdiccional y/o derecho material
Cuando se aprecia una grave irregularidad en la contratación administrativa por su naturaleza laboral, la competencia es del orden social. Pero, si el cauce administrativo no está fuera de los supuestos previstos por la ley, la competencia corresponde al orden contencioso-administrativo.
icon 12 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Ineptitud sobrevenida, ajustes razonables y despido improcedente (no nulo)
La declaración como «no apto» del trabajador no exime a la empresa de realizar ajustes razonables por cuanto en el proceso deberá probar que ha operado conforme a las exigencias legales, de lo contrario el despido será declarado improcedente, no nulo.
icon 09 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Actualidad Normativa (II) Sectores regulados N.º 54
icon 06 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Actualidad Normativa (I) General N.º 54
icon 06 Feb, 2026
icon icon
PUBLICACIÓN
Movilidad geográfica para quien adquiere un compromiso de permanencia o se halla en incapacidad temporal
Existente un pacto de permanencia en el puesto de trabajo y publicada una convocatoria de movilidad geográfica, se reconoce el derecho a participar en el concurso de movilidad, pero con la condición de diferir la toma de posesión a la finalización del periodo de permanencia.
icon 02 Feb, 2026
icon icon