Volver a Actualidad
NOTICIA
La visión de GA_P sobre la Agenda de Trabajo Decente | Pontos de Vista
16 de mayo, 2023
La revista Pontos de Vista publicó un artículo sobre el evento que abordó los aspectos esenciales de la Agenda de Trabajo Decente, que tuvo lugar en la oficina de Lisboa de Gómez-Acebo & Pombo, con la participación de las abogadas del área laboral del despacho, Ana Gradiz Correia, coordinadora, Inês Garcia Beato, asociada senior y Ana Baptista Borges, asociada.
Ana Gradiz Correia, coordinadora del área laboral, afirma que «La Agenda de Trabajo Decente y la Valorización de los Jóvenes en el Mercado de Trabajo implementarán un conjunto de medidas que, en esencia, pretenden mejorar las condiciones de trabajo y permitir una mayor conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.»
Inês Garcia Beato, asociada senior del área laboral, mencionó el tema de la Tercerización en las enmiendas, «La Tercerización en esta Agenda tenía, por un lado, una prohibición y, por otro, intentaba llevar las mayores desventajas a los proveedores que trabajan en este régimen».
Ana Baptista Borges, asociada del área laboral, habla sobre los cambios en esta Agenda en relación a los deberes de información, «Un ejemplo de esto se refiere a los contratos de duración determinada. Básicamente, lo que el legislador está haciendo aquí es densificar esta obligación de información sobre la duración previsible del contrato de duración incierta».
Ana Gradiz Correia, coordinadora del área laboral, afirma que «La Agenda de Trabajo Decente y la Valorización de los Jóvenes en el Mercado de Trabajo implementarán un conjunto de medidas que, en esencia, pretenden mejorar las condiciones de trabajo y permitir una mayor conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.»
Inês Garcia Beato, asociada senior del área laboral, mencionó el tema de la Tercerización en las enmiendas, «La Tercerización en esta Agenda tenía, por un lado, una prohibición y, por otro, intentaba llevar las mayores desventajas a los proveedores que trabajan en este régimen».
Ana Baptista Borges, asociada del área laboral, habla sobre los cambios en esta Agenda en relación a los deberes de información, «Un ejemplo de esto se refiere a los contratos de duración determinada. Básicamente, lo que el legislador está haciendo aquí es densificar esta obligación de información sobre la duración previsible del contrato de duración incierta».
Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Warning: Undefined array key 2 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 99
Warning: Undefined array key 2 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 163
Warning: Undefined array key 10 in /app/wp-content/plugins/wpml-media-translation/classes/class-wpml-media-attachment-by-url-query.php on line 163
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
04 Feb, 2025 
PUBLICACIÓN
Hace 2 días
Sanción de la Comisión Europea a Glovo y Delivery Hero por acordar la no captación de trabajadores de la otra
Noticia sobre la primera vez que la Comisión Europea sanciona las prácticas de no-poach agreements
Hace 2 días 
PUBLICACIÓN
Hace 4 días
Suspender contratos colectivamente a la espera de la asignación de la nueva contrata para la subrogación no es abusivo
La empresa recurre a un ERTE a la espera de que se produzca la nueva adjudicación de la contrata y se haga efectiva la subrogación convencional sin que tal actuación suponga abuso de derecho, siendo la causa temporal la inminente concesión de la contrata.
Hace 4 días
PUBLICACIÓN
26 May, 2025
Si la declaración del concurso coincide con su conclusión, el plazo de prescripción de acciones laborales se inicia nuevamente
La declaración de concurso voluntario coincidente con la conclusión del concurso por insuficiencia de masa activa y la extinción de la empresa no impide la interrupción de la prescripción de un año de la acción laboral, que volvió a iniciarse de inmediato, dada la simultánea finalización del concurso
26 May, 2025
PUBLICACIÓN
22 May, 2025
El debate sobre el abono de intereses en el pago de prestaciones de la Seguridad Social se salda con una negativa (por ahora)
Algunos debates internos en las Salas del Tribunal Supremo se reflejan posteriormente en la redacción de la tesis mayoritaria y del voto particular. Es el caso de la Sala de lo Social en una importante decisión sobre la reclamación de intereses por la demora en la concesión y pago prestacional, que se salda negando la obligación de la Administración de abonar intereses. El asunto deriva de las antiguas reclamaciones de varones por el cobro del complemento de maternidad por aportación demográfica, pero, a buen seguro, seguirá planteándose, a la vista de la reciente decisión de la doctrina europea sobre el complemento para la reducción de la brecha de género.
22 May, 2025
PUBLICACIÓN
20 May, 2025
Despido colectivo en la contrata antes de la adjudicación a la nueva contratista
Cuando la única causa de despido colectivo invocada es la finalización de la contrata se impide el efecto protector de la norma consistente en el mantenimiento del contrato de trabajo, neutralizando la obligación de subrogación laboral legalmente impuesta
20 May, 2025
PUBLICACIÓN
08 May, 2025
La «legalización» de la garantía de indemnidad del trabajador:¿oportunidad o retroceso?
De creación jurisprudencial, la garantía de indemnidad alcanza ahora un régimen jurídico específico en la Ley Orgánica de Derecho del Defensa. Las personas trabajadoras podrán ejercer esta garantía ante las consecuencias desfavorables por la realización de cualquier actuación efectuada ante la empresa o ante una actuación administrativa o judicial destinada a la reclamación de sus derechos laborales. Aunque ya existía este reconocimiento, la exigencia de derivar en una reclamación judicial restringía una aplicación que, ahora, parece ampliarse.
08 May, 2025
PUBLICACIÓN
07 May, 2025
Formato y extensión de los escritos de formalización e impugnación de los recursos de casación en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Un nuevo Acuerdo del Tribunal Supremo, establece el formato y los límites de los escritos de formalización e impugnación de los recursos de casación, que habrán de ir precedidos por una carátula «resumen», disponible en la web del CGPJ. Todo ello será aplicable en el plazo de veinte días.
07 May, 2025
PUBLICACIÓN
05 May, 2025
Intimidad al descubierto: los datos de una demanda laboral en un archivo accesible a toda la empresa
Se condena a la empresa por daño moral al compartir datos relativos a la vida privada de una empleada derivados de una demanda interpuesta contra la empresa. Estos datos se publican en una carpeta digital que, ante la ausencia de las debidas medidas de seguridad, son accesibles por terceros.
05 May, 2025
PUBLICACIÓN
30 Apr, 2025
La incapacidad permanente ya no supone extinción automática del contrato, salvo que quiera el trabajador o que resulte una carga excesiva para el empleador
La obligación de propiciar ajustes razonables en el puesto de trabajo para las personas con incapacidad permanente adquiere ahora una relevancia nueva al desaparecer como causa de extinción automática del contrato de trabajo. Porque ahora, salvo voluntad en contra del trabajador, la empresa dispone de tres meses para efectuar dichos ajustes u ofrecer la vacante de un puesto adecuado. Deberá justificar su negativa en la carga excesiva que supone para la empresa enfrentándose de lo contrario, no sólo al incumplimiento legal con las consecuencias debidas, sino al mantenimiento de la relación laboral, también con todas sus consecuencias.
30 Apr, 2025