Tarifa plana de cotización inaplicable en la subrogación (por convenio colectivo) de empresas

Según la doctrina del orden contencioso-administrativo, tres argumentos sobresalen para su prohibición: no se incrementa el nivel de empleo indefinido, no crece el nivel de empleo total de la empresa y, además, se trata de trabajadores ya contratados indefinidamente en la empresa transmitida…