Negociación y contenido de los planes que garantizan los derechos de las personas trans y LGTBI en la empresa

17 de octubre, 2024

Aprobado el reglamento que desarrolla las medidas para la igualdad real y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa, la negociación colectiva deberá adaptarlas en cada empresa o en cada sector en el plazo de tres meses, con carácter general. De no alcanzar acuerdo, se impondrá la norma reglamentaria.