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NOTICIA
Teletrabajo, incrementos salariales y flexibilidad | Iberian Lawyer
11 de octubre, 2022
Con motivo de la visita de la Employment Law Alliance (ELA) en el mes de septiembre, tuvo lugar en nuestra sede un interesante debate sobre teletrabajo, incrementos salariales y flexibilidad.
En este debate participaron Alexandra Aguilar del despacho BLP Legal de Costa Rica, Vicente Umaña del despacho Posee Herrera Ruiz de Colombia, Juan Carlos de la Vega del despacho Santamarina y Steta, S. C. de México y Enrique Stile del despacho Marval O’Farrell Mairal de Argentina.
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo participaron Ignacio del Fraile y Borja González Elejabarrieta, para plantear conjuntamente las problemáticas actuales en la materia.
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En este debate participaron Alexandra Aguilar del despacho BLP Legal de Costa Rica, Vicente Umaña del despacho Posee Herrera Ruiz de Colombia, Juan Carlos de la Vega del despacho Santamarina y Steta, S. C. de México y Enrique Stile del despacho Marval O’Farrell Mairal de Argentina.
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo participaron Ignacio del Fraile y Borja González Elejabarrieta, para plantear conjuntamente las problemáticas actuales en la materia.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
26 Dec, 2025 
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¡NUEVO!
Movilidad geográfica para quien adquiere un compromiso de permanencia o se halla en incapacidad temporal
Existente un pacto de permanencia en el puesto de trabajo y publicada una convocatoria de movilidad geográfica, se reconoce el derecho a participar en el concurso de movilidad, pero con la condición de diferir la toma de posesión a la finalización del periodo de permanencia.
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Faltas de asistencia al trabajo como causa de despido ¿en el mes natural o de fecha a fecha?
Ante la ausencia de indicación, el período de un mes en el que se cometan las faltas susceptibles de una sanción muy grave como es el despido, deberá computarse de fecha a fecha y no por mes natural, descartando la aplicación del principio por operario por inútil e indebido en tal caso
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Hace 1 semana
La opción por la indemnización en el despido improcedente tras la declaración del concurso es crédito contra la masa y no crédito concursal
Es crédito contra la masa la indemnización por despido improcedente derivada de la opción de la administración concursal, aunque el despido haya sido acordado con anterioridad a la declaración de concurso.
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26 Jan, 2026
Alto directivo, consejero y concurso de acreedores: teoría del vínculo sí, pero relación laboral también
A pesar de calificar la relación como mercantil y no laboral, se reconocen cantidades indemnizatorias por extinción contractual si coinciden con las admitidas por la administración concursal y se admiten cantidades retributivas si aquélla decidió aceptar la retribución en unos meses sí y en otros no.
26 Jan, 2026
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22 Jan, 2026
Inaplicabilidad de la cláusula de subrogación convencional cuando la empresa principal constituye una nueva unidad productiva
Se estima que la constitución de una nueva unidad productiva de la empresa principal determina que la actividad de limpieza objeto de la contrata tenga su causa en esa nueva unidad productiva lo que impide la continuidad de la contrata en los términos previstos en la norma convencional.
22 Jan, 2026
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21 Jan, 2026
Contratación de duración irregular en el empleo público y competencia jurisdiccional
Si no se cuestiona la validez de la contratación administrativa en la prestación de servicios por ser ésta ajustada a derecho y lo que se dirimen son las diferentes vicisitudes en el devenir de la misma, como sería una duración inusualmente larga, será competente el orden contencioso-administrativo.
21 Jan, 2026
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19 Jan, 2026
Actualización de cuantías sobre pensiones, cotizaciones y salarios a la espera de los Presupuestos Generales
A la espera de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026, se actualizan, prorrogan o revalorizan cuantías sobre pensiones, cotizaciones o salarios, sin que haya sido fijada aún la cuantía del salario mínimo interprofesional, manteniéndose, por el momento, la de 2025.
19 Jan, 2026
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14 Jan, 2026
¿Puede la empresa enviar correos a los trabajadores convocados a una huelga en relación con la misma?
Nada impide a la empresa comunicarse con los trabajadores para designar los seleccionados en la realización de servicios mínimos salvo que esta actuación empresarial encubra una finalidad fraudulenta destinada a asignar estos servicios a quienes prevea que van a adherirse a la huelga.
14 Jan, 2026
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12 Jan, 2026
Prima la tutela sobre la discriminación frente a la garantía en materia de protección de datos
El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
12 Jan, 2026