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NOTICIA
¿Pueden despedirme por un robot? | Iberian lawyer
9 de mayo, 2024
La llegada de la IA y la automatización al trabajo plantea desafíos éticos, legales y económicos, generando preocupación por la pérdida de empleos humanos. Aunque el impacto en la demanda laboral no es negativo, es crucial reconocer sus consecuencias. Las nuevas tecnologías sustituyen, transforman y crean empleo. Es por esto, que Ignacio del Fraile destaca que se recomienda una implementación gradual, análisis del impacto en los trabajadores y asesoramiento legal antes de proceder.
Para una lectura más detallada: https://mynmedia.mynews.es/sysalert/notis/?dre=00179956-20240506-000074&tipus=pdf&id_client=1321133D&idSeguiment=8759&fromEmail=True&expiration_key=ibqHF1%2B1l15UE1HqYLonkbHFk6pGbMRArN%2F7C34yq7tepADUnh%2Fszgzf2pY%3D
Para una lectura más detallada: https://mynmedia.mynews.es/sysalert/notis/?dre=00179956-20240506-000074&tipus=pdf&id_client=1321133D&idSeguiment=8759&fromEmail=True&expiration_key=ibqHF1%2B1l15UE1HqYLonkbHFk6pGbMRArN%2F7C34yq7tepADUnh%2Fszgzf2pY%3D
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
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