Ignacio del Fraile e Lourdes Escassi, s\u00f3cio e counsel<\/em> da \u00e1rea Laboral da G\u00f3mez-Acebo & Pombo, avaliam no jornal El Mundo<\/em> o impacto da atual doutrina jurisprudencial sobre as pol\u00edticas empresariais destinadas a reduzir o absentismo no trabalho.<\/h4>\n\n\n\nOs advogados explicam que, segundo os tribunais, os incentivos econ\u00f3micos ligados a n\u00e3o faltar ao trabalho s\u00e3o considerados discriminat\u00f3rios, mesmo quando o objetivo \u00e9 melhorar a assiduidade, uma vez que as baixas m\u00e9dicas s\u00e3o equiparadas \u00e0 presta\u00e7\u00e3o efetiva de servi\u00e7os. Esta interpreta\u00e7\u00e3o deixa as empresas com uma margem de atua\u00e7\u00e3o muito limitada, obrigando-as a agir com extrema prud\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o das suas pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n
A an\u00e1lise ocorre num contexto de aumento das baixas m\u00e9dicas e de um enquadramento normativo que impede tanto medidas de penaliza\u00e7\u00e3o como de recompensa, gerando um elevado n\u00edvel de inseguran\u00e7a jur\u00eddica para as empresas.<\/p>\n\n\n\n
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