Madalena Caldeira, s\u00f3cia e coordenadora de Direito do Trabalho, analisa o contexto e regime dos pr\u00e9mios de assinatura de contratos de trabalho, ou hiring bonus<\/em>es, muito comuns em pa\u00edses anglo-sax\u00f3nicos, em artigo do P\u00fablico.<\/h4>\n\n\n\nAs empresas perceberam que, na procura dos melhores trabalhadores, propor um “bom” sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 suficiente. \u00c9 preciso oferecer outras condi\u00e7\u00f5es – e \u00e9 aqui que entram os hiring <\/em>ou signing bonus<\/em>es. Na pr\u00e1tica, o empregador paga um incentivo financeiro ao trabalhador s\u00f3 pelo facto de este aceitar trabalhar para si, associando-o, muitas vezes, \u00e0 perman\u00eancia na empresa durante um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n\n\n\nMadalena Caldeira resume a pr\u00e1tica a “uma forma de atrair talento”, considerando que “num mercado de trabalho mais competitivo e em processos de recrutamento mais exigentes, as empresas usam este tipo de instrumentos para conseguirem ir buscar os trabalhadores que querem”. <\/p>\n\n\n\n
O pagamento destes incentivos pode fazer parte do contrato ou ter cl\u00e1usulas espec\u00edficas, mas n\u00e3o est\u00e1 previsto no C\u00f3digo do Trabalho e tem contornos diferentes dos pr\u00e9mios de
produtividade ou desempenho.<\/p>\n\n\n\n
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\n\n Artigo completo<\/span>\n ![\"icon\"](\"https:\/\/ga-pstg.servidortemporal.net\/wp-content\/themes\/ga-p\/assets\/images\/external-icon.svg\")
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\n <\/a>\n Ver seguinte ![\"icon\"](\"https:\/\/ga-pstg.servidortemporal.net\/wp-content\/themes\/ga-p\/assets\/images\/arrow-right-primary.svg\")
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