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\n\nPor ocasi\u00e3o do Dia da Mulher, o Expansi\u00f3n Jur\u00eddico publica um relat\u00f3rio que aborda o estudo “50\/50 en 2030” da International Bar Association (IBA), um projeto a nove anos que visa determinar as principais causas da falta de igualdade de g\u00e9nero nos cargos superiores, identificar se as iniciativas de diversidade introduzidas para abordar esta disparidade est\u00e3o a ter algum impacto e fornecer conclus\u00f5es pr\u00e1ticas e de orienta\u00e7\u00e3o \u00e0 profiss\u00e3o. Neste artigo incluem-se as palavras de Almudena Arp\u00f3n de Mend\u00edvil, s\u00f3cia da G\u00f3mez-Acebo & Pombo e vice-presidente da IBA, em que salienta que “apesar das boas inten\u00e7\u00f5es, apesar dos m\u00e9ritos e talento de tantas mulheres, ainda n\u00e3o atingimos os lugares cimeiros no sector jur\u00eddico, principalmente devido a a\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias ou obst\u00e1culos que se colocam no caminho. Tal est\u00e1 em conflito direto com os princ\u00edpios que a nossa profiss\u00e3o representa. O sector jur\u00eddico n\u00e3o pode permitir-se a esta contradi\u00e7\u00e3o, deve liderar pelo exemplo. Aproveitando uma maior consciencializa\u00e7\u00e3o geral sobre a discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e9 agora o momento de intensificar a a\u00e7\u00e3o\u201d.
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